Abgeltung überstunden nach kündigung

Dieser Beitrag liefert Ihnen das Praxisbeispiel eines Mitarbeiters, der seine Kündigung fristgerecht eingereicht hat. Über die Jahre hinweg, haben sich bei ihm einige Überstunden angesammelt. Wie gehen Sie nun mit dem Überstundenanspruch um? Unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie rechtssicher durch diesen Sachverhalt. Thomas Wachter war u. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen. Ein Mitarbeitender von Ihnen hat in seinem 5. Dienstjahr per Er hat einen Lohn von CHF Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate. Der Mitarbeitende hat von seinem Feriensaldo bereits 8. Und über die Jahre haben sich bei ihm total Überstunden angesammelt. Wird gegenüber dem zeitlichen Umfang der Arbeit, der verabredet oder üblich oder durch NAV oder GAV bestimmt ist, die Leistung von Überstundenarbeit notwendig, so ist der Arbeitnehmer dazu soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.

Abgeltung von Überstunden nach Kündigung: Rechtslage und Regelungen

Dazu zählt beispielsweise Mehrarbeit im Rahmen von Ausbildungsverhältnissen. Welche Form in Ihrem Arbeitsverhältnis Anwendung findet, bestimmt meist der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag. Grundsätzlich sollten Sie beachten, dass auch auf geleistete Überstunden Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, fallen Ihre Überstunden nicht sofort weg. Im Gegenteil: Ein Ausschluss der Überstundenvergütung für den Fall der Kündigung ist meist unwirksam. Entscheidend ist aber auch hier die genaue Regelung in Ihrem Arbeitsvertrag. Werden Ihre Überstunden üblicherweise ausbezahlt, können Sie auch nach der Kündigung eine finanzielle Abgeltung der geleisteten Überstunden verlangen. Haben Sie Ihre Überstunden bisher stets abgefeiert oder abfeiern müssen, wird die Angelegenheit komplizierter. Grundsätzlich können Sie Ihre Überstunden auch im Zeitraum der Kündigungsfrist abfeiern. Haben Sie mehr Überstunden gesammelt, als Restarbeitszeit verfügbar ist, verfallen Ihre übrigen Überstunden aber nicht.

Wie werden Überstunden abgegolten, wenn ich gekündigt habe?

Bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses kann Ihr Arbeitgeber Sie prinzipiell noch anweisen, Überstunden zu leisten. Das gilt jedoch nur, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung Sie zu Überstunden verpflichtet. Ansonsten müssen Überstunden nur in Notlagen geleistet werden, z. Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden. Spätestens nach einer Kündigung sollten Arbeitnehmer die Bezahlung auch aktiv einfordern. Allerdings gibt es Ausnahmen, in denen für Überstunden kein Lohn verlangt werden kann. Dies sind im Wesentlichen die folgenden:. Für die Entlohnung von Überstunden sind zunächst die Regelungen des jeweiligen Arbeits- oder Tarifvertrags oder der Betriebsvereinbarung heranzuziehen. Hier ist in der Regel bestimmt, ob und wie Überstunden vergütet werden. Allerdings lohnt hier ein genauerer Blick, denn einige dieser Klauseln sind unwirksam. Oft ist etwa ein Passus enthalten, laut dem etwaige Überstunden mit dem normalen Arbeitslohn abgegolten sein sollen, d.

Rechte und Pflichten: Abgeltung von Überstunden post-Kündigung

Deshalb muss der Verdacht eine gewisse Qualität erreichen, damit objektiv davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitnehmer die Tat auch begangen hat. Die Verdachtskündigung ist überhaupt nur deshalb möglich, weil bereits der erhebliche Verdacht das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerstören kann. Rufen Sie uns an unter 00 50 oder schreiben Sie eine Nachricht an mieschala rechtsanwalt-mieschala. Es ist aber auch möglich, dass die Überstunden weder vergütet noch als Freizeit ausgeglichen werden. Dies kann z. Ein Ausgleich von Überstunden scheidet häufig bei Führungspersonal oder Topverdienern aus. Hier wird aufgrund des höheren Verdienstes oft davon ausgegangen, dass Überstunden von diesem Personenkreis geleistet werden. In der Regel enthalten die Arbeitsverträge dazu keine Klauseln, so dass eine Vergütung oder ein Freizeitausgleich nicht stattfindet. War der Vorgesetzte oder Arbeitgeber mit den Überstunden nicht einverstanden oder wurden die Überstunden nicht anerkannt, dann scheidet ebenfalls ein Ausgleich aus.